(ID: 42185)人事部 デパートメントマネジャー候補
給与(月給)
2400 - 3200 $
勤務地
Vung Tau, Vietnam
雇用形態
Regular Employee
掲載日： 2026-08-12
PRポイント(AI要約)
人事部デパートメントマネジャー候補／ベトナム人スタッフ約15名の実務マネジメントと人事運営の統括を担います。
この仕事は現地と本社の連携を強化し、制度運用の現地説明と課題解決に関与することで、組織の安定と成長に直接寄与します。
昇給年1回、賞与年2回、社会保険およびプライベート医療保険＋医療アシスタンスサービスWellbe、一時帰国航空券年2回支給、社員寮完備、食事提供と生活サポート（昼は工場の食堂、夕食は日本食レストランのデリバリー、メイドサービス・制服貸与・社有車による送迎を含む）
業種/職種
- Manufacturing(Others)
業務内容
実務担当ベトナム人スタッフ約 15 名をマネジメントしながら、下記業務を担当していただきます。
人事労務領域
※人事制度設計はハノイが担当のため、本ポジションは運営・管理が中心となります。
■C＆B（報酬・福利厚生）業務の管理・運用
給与・賞与・福利厚生に関する管理／スタッフが行う実務の確認および承認
■人事制度（報酬制度／等級制度／評価制度）の運用・整備
ハノイ人事部と連携し制度運用を現地で実行／現地での制度説明／運用上の課題フィードバック
■労務管理全般統括
規定運用／労務トラブル対応の一次窓口
採用・教育領域
※採用・教育の実務はハノイの採用・教育課が担当します。
■採用・教育課との連携・サポート業務
ホーチミン側ニーズの共有／採用後の受入れ・定着フォロー
■日本人従業員・管理職との調整業務
応募要件
■ 必須条件
・年齢： 40 歳代～60 歳代半ば
・学歴： 4 年制大学卒業以上
・経験：
人事実務・マネジメント経験 3 年以上
複数部門や複数拠点にまたがる調整業務の経験
本部方針や制度、ルールを現場展開したご経験
海外（特にアジア圏）での業務経験
・スキル：
基本的な PC 操作（Word・Excel・PowerPoint・メール等）
スタッフとのコミュニケーションが可能な業務レベルの英語力
社内関係者との調整、合意形成ができるコミュニケーション力
■ 歓迎条件
・製造業、特に工場を有する企業での人事経験
・人事制度（報酬制度／等級制度／評価制度など）の整備、改定、定着経験
・人事業務の標準化、手順書整備、業務改善の経験
・人事システム、勤怠管理システム等の導入、運用、改善経験
・労務トラブル、ハラスメント対応、労使対応の経験
・スタッフとのコミュニケーションが可能なベトナム語力
勤務条件
昇給年 1 回（1 年在籍後より）、賞与年 2 回（夏季賞与・テト賞与）
社会保険およびプライベート医療保険＋医療アシスタンスサービス（Wellbe） 加入
一時帰国航空券年 2 回支給（1 年在籍後より）
社員寮完備（ホーチミン市ブンタウ地区のワンルームマンション借上げ、家賃・光熱費は会社負担）
食事提供（昼食： 工場の食堂／夕食： 日本食レストランのデリバリー、会社負担）
メイドサービス、制服貸与、社有車による送迎（工場⇔自宅）
