(ID: 41875)エンジニアマネージャー

- IT (Software&Web)

約100名規模のハノイ拠点、50～60名規模のエンジニア組織を担う中核ポジション
シンガポール本社、ベトナム人エンジニア、日本親会社をつなぐハブとして活躍できる
単なる管理職ではなく、組織変革そのものを推進できる
日本式の開発手法とAI駆動開発の導入を主導できる希少なポジション
マネジメントとハンズオン技術リードの両方を活かしたい方に適している
東南アジアで成長するERP・業務系プロダクトに携われる
- ハノイ拠点の現地エンジニアチームを管理し、シンガポール本社および日本の親会社とのハブ機能を担う。
- 東南アジアで急成長するERPプロダクトの機能拡張と品質向上に向けて、現地エンジニアをリードする。
- 日本の親会社の開発チームと定期的にコミュニケーションを取り、開発手法、ベストプラクティス、技術標準をハノイ拠点に導入・定着させる。
- 要件定義の最適化からテスト、デプロイまで、SDLC全般にわたるAI技術の導入を推進し、AI駆動の開発組織を構築する。
- 要件定義の壁打ち、テストコードの自動生成、自動コードレビュー、CI/CDパイプラインへのAI組み込みなど、開発プロセスの - 各フェーズで生成AI・各種AIツールの評価、導入、運用定着をリードする。
- シンガポール本社のBusiness Analystsと密に連携し、ERPシステム等のビジネス要件を技術要件・開発タスクへ落とし込む。
- ハノイチームにおけるスムーズな開発実行、コード品質管理、納期管理を推進する。
- 約50～60名のベトナム人エンジニアチームに対し、目標設定、評価、1on1、キャリア開発支援などのピープルマネジメントを行う。
- アーキテクチャ選定支援、技術課題解決、コードレビューを通じた品質担保など、技術的リーダーシップを発揮する。
- ハノイオフィスにおけるエンジニア採用活動に参画する。
- AI駆動を前提とした新しいエンジニアリングカルチャーを醸成し、働きやすく前向きな職場環境づくりを行う。
- ハンズオンで現場に降り、背中を見せながらチームを率いるマネジメントスタイルが期待されている。

ソフトウェアエンジニアとしての実務経験10年以上
エンジニアチームのマネジメント、またはテックリード経験5年以上
Agile / Scrum開発の実践経験と深い理解
英語ビジネスレベル
日本語ネイティブ、またはN1レベル
AIを活用した開発プロセス改善経験、またはLLM・プロンプトエンジニアリングに関する技術知見があれば尚可
ERPシステムまたは大規模業務系Webアプリケーションの開発・運用経験があれば尚可
オフショア開発拠点や多国籍チームのマネジメント経験があれば尚可
東南アジアでの就業経験歓迎。
特にベトナム開発組織での就業経験は高評価

District name:Cau Giay
ビザ・ワークパーミット取得サポート
現地の民間医療保険加入
年2回の昇給機会
会社休暇制度として、年休14日、病欠10日、クリスマス休暇1日、国際女性デー5日、ベトナム女性デー5日など
毎週木曜日にフルーツ支給、ケーキ・お茶・コーヒー無料
住宅については相談可能。
ただし基本的にはGrossの範囲内で検討され、候補者希望に応じて考慮可能